Avant de planifier vos vacances 2027, une question s'impose : quels jours fériés tombent en milieu de semaine et permettent de faire un pont ? En 2027, quatre jours fériés tombent un samedi ou un dimanche et n'allongent donc pas le repos hebdomadaire d'un salarié travaillant habituellement du lundi au vendredi. Trois dates restent particulièrement intéressantes pour organiser un pont : l'Ascension, le 14 juillet et l'Armistice.
Ces calculs supposent un rythme de travail du lundi au vendredi et que le jour férié concerné est chômé dans votre entreprise. En dehors du 1er mai, les jours fériés ne sont pas obligatoirement chômés pour tous les salariés. De même, une journée de pont n'est pas un droit automatique : vérifiez votre convention collective, un accord d'entreprise ou les règles fixées par votre employeur.
Les 11 jours fériés 2027 : le calendrier complet
| Jour férié | Date 2027 | Jour | Situation |
|---|---|---|---|
| Jour de l'An | 1er janvier | Vendredi | Week-end de 3 jours si ce jour est chômé |
| Lundi de Pâques | 29 mars | Lundi | Week-end de 3 jours si ce jour est chômé |
| Fête du Travail | 1er mai | Samedi | Tombe un samedi |
| Ascension | 6 mai | Jeudi | Pont possible si ce jour est chômé (poser le vendredi 7) |
| Victoire 1945 | 8 mai | Samedi | Tombe un samedi |
| Lundi de Pentecôte | 17 mai | Lundi | 3 jours possibles selon l'organisation de la journée de solidarité |
| Fête nationale | 14 juillet | Mercredi | Bloc de 5 jours possible en posant 2 jours |
| Assomption | 15 août | Dimanche | Tombe un dimanche |
| Toussaint | 1er novembre | Lundi | Week-end de 3 jours si ce jour est chômé |
| Armistice 1918 | 11 novembre | Jeudi | Pont possible si ce jour est chômé (poser le vendredi 12) |
| Noël | 25 décembre | Samedi | Tombe un samedi |
Le 1er mai (samedi), le 8 mai (samedi), le 15 août (dimanche) et le 25 décembre (samedi) coïncident avec le week-end. Pour un salarié travaillant du lundi au vendredi, ils ne créent donc pas de repos supplémentaire par eux-mêmes. Une convention collective, un accord ou une règle plus favorable peut toutefois prévoir des dispositions particulières.
Les 3 ponts de 2027 : mode d'emploi
1. Pont de l'Ascension — jeudi 6 mai 2027
L'Ascension tombe toujours un jeudi. En 2027, Pâques est le dimanche 28 mars et l'Ascension le jeudi 6 mai.
Stratégie : si l'Ascension est chômée dans votre entreprise, posez le vendredi 7 mai (1 seul jour de congé). Résultat : 4 jours de repos consécutifs du jeudi 6 au dimanche 9 mai.
Jeudi 6 mai : Ascension (jour férié)
Vendredi 7 mai : jour à poser pour les salariés concernés (1 jour de congé)
Samedi 8 mai : Victoire 1945 (jour férié qui tombe un samedi)
Dimanche 9 mai : week-end
→ 4 jours de repos avec 1 seul jour de congé posé, si l'Ascension est chômée.
Le calendrier scolaire officiel 2026-2027 prévoit que les élèves n'auront pas classe le vendredi 7 mai 2027. Le pont scolaire de l'Ascension est donc déjà prévu pour les élèves, indépendamment des règles de congé applicables aux parents salariés.
2. Pont du 14 juillet — mercredi 14 juillet 2027 (le bloc le plus long)
La Fête nationale tombe le mercredi 14 juillet 2027. Si ce jour est chômé, deux stratégies permettent d'obtenir 5 jours de repos consécutifs avec 2 jours de congé.
Option A (début de semaine) :
Posez le lundi 12 juillet et le mardi 13 juillet.
→ 5 jours de repos : du samedi 10 au mercredi 14 juillet.
Option B (fin de semaine) :
Posez le jeudi 15 juillet et le vendredi 16 juillet.
→ 5 jours de repos : du mercredi 14 au dimanche 18 juillet.
Les deux options donnent 5 jours de repos pour 2 jours de congé. L'option A crée un bloc du samedi au mercredi ; l'option B, illustrée dans notre infographie, va du mercredi au dimanche. Le choix dépend surtout de votre agenda professionnel et familial. Le 14 juillet se situe par ailleurs pendant les grandes vacances scolaires en métropole.
3. Pont de l'Armistice — jeudi 11 novembre 2027
Le 11 novembre 2027 tombe un jeudi. Si ce jour férié est chômé dans votre entreprise, la stratégie est la même que pour l'Ascension.
Stratégie : posez le vendredi 12 novembre (1 seul jour de congé). Résultat : 4 jours de repos consécutifs du jeudi 11 au dimanche 14 novembre.
Ce bloc de 4 jours peut convenir à une escapade en France ou à l'étranger ; pensez simplement à comparer les transports, l'hébergement et les conditions d'annulation selon votre destination.
Les week-ends prolongés sans poser de congé
Selon les jours fériés chômés dans votre entreprise, 2027 peut offrir jusqu'à quatre week-ends de 3 jours sans poser de congé. Le lundi de Pentecôte mérite une attention particulière, car il peut être retenu comme journée de solidarité selon l'organisation de l'entreprise.
| Période | Jour férié | Repos possible |
|---|---|---|
| Nouvel An | Vendredi 1er janvier | Vendredi - Samedi - Dimanche (3 jours), si chômé |
| Pâques | Lundi 29 mars | Samedi - Dimanche - Lundi (3 jours), si chômé |
| Pentecôte | Lundi 17 mai | 3 jours possibles si le lundi est chômé et n'est pas la journée de solidarité |
| Toussaint | Lundi 1er novembre | Samedi - Dimanche - Lundi (3 jours), si chômé |
Et en Alsace-Moselle ? Un régime local à connaître
Dans le Bas-Rhin, le Haut-Rhin et la Moselle, le droit local prévoit des jours chômés supplémentaires par rapport au régime général. Leur application n'est toutefois pas identique dans tous les cas :
- Vendredi 26 mars 2027 — Vendredi Saint : il est chômé dans les communes ayant un temple protestant ou une église mixte. Lorsqu'il s'applique, il permet en 2027 un bloc de 4 jours du vendredi 26 au lundi 29 mars avec le lundi de Pâques, sans congé à poser pour un salarié ne travaillant pas le week-end. En Moselle, des règles spécifiques existent aussi pour l'ouverture de certains établissements commerciaux le Vendredi Saint.
- Dimanche 26 décembre 2027 — second jour de Noël (Saint-Étienne) : ce jour est chômé dans le régime local, mais il tombe un dimanche en 2027 et n'allonge donc pas le week-end pour un salarié travaillant du lundi au vendredi.
Récapitulatif : le meilleur plan pour 2027
| Pont | Jours à poser | Jours de repos | Période |
|---|---|---|---|
| Ascension | Vendredi 7 mai (1 jour) | 4 jours | Jeu 6 - Dim 9 mai |
| 14 juillet (option A) | Lun 12 + Mar 13 juillet (2 jours) | 5 jours | Sam 10 - Mer 14 juillet |
| 14 juillet (option B) | Jeu 15 + Ven 16 juillet (2 jours) | 5 jours | Mer 14 - Dim 18 juillet |
| Armistice | Vendredi 12 novembre (1 jour) | 4 jours | Jeu 11 - Dim 14 novembre |
Total potentiel : 13 jours de repos pour 4 jours de congé posés — en choisissant l'une des deux options du 14 juillet — si les jours fériés concernés sont chômés dans votre entreprise.
Questions fréquentes
Pour un salarié travaillant du lundi au vendredi et bénéficiant des jours fériés concernés comme jours chômés, trois dates se prêtent particulièrement bien à un pont : l'Ascension (jeudi 6 mai → poser vendredi 7), le 14 juillet (mercredi → poser 2 jours) et l'Armistice (jeudi 11 novembre → poser vendredi 12).
Si vous recherchez le bloc de repos le plus long, le 14 juillet est le plus intéressant : en posant 2 jours (lundi 12 + mardi 13, ou jeudi 15 + vendredi 16), vous obtenez 5 jours consécutifs. En revanche, l'Ascension et l'Armistice sont plus efficaces en ratio congé/repos : 1 jour posé permet d'obtenir 4 jours consécutifs, si le jour férié est chômé.
Pâques 2027 tombe le dimanche 28 mars 2027. Le lundi de Pâques est donc le 29 mars 2027, ce qui peut créer un week-end de 3 jours du samedi 27 au lundi 29 mars lorsque ce jour férié est chômé.
L'Ascension 2027 tombe le jeudi 6 mai. Si elle est chômée dans votre entreprise, poser le vendredi 7 mai permet d'obtenir 4 jours de repos consécutifs du jeudi 6 au dimanche 9 mai. Le 8 mai tombe également un samedi cette année-là.
Le 1er mai 2027 tombe un samedi. Pour un salarié qui ne travaille habituellement pas le samedi, il n'allonge donc pas le week-end. Le 1er mai reste toutefois le seul jour férié légalement et obligatoirement chômé pour tous les salariés, sauf dans les activités qui ne peuvent pas interrompre leur fonctionnement.
Sources : Service-Public.fr — Jours fériés · Ministère du Travail — Jours fériés et ponts · Éducation nationale — Calendrier scolaire 2026-2027 · Légifrance — Code du travail, art. L3134-13
À propos de Louise
Louise est juriste spécialisée en droit de la famille et de l'éducation. Elle décrypte les réformes scolaires, explique les procédures d'affectation et défend les droits des élèves nécessitant une inclusion scolaire ou des aménagements spécifiques.
