Quelles sont les compétences requises pour être Chargé / Chargée de mission développement territorial ?

Alerter la collectivité sur les opportunités et sur les risques (techniques, juridiques, financiers, etc.) liés à une stratégie ou à un projet, Assister et conseiller les élus dans leurs choix d'aménagement (centres bourg, VRD, espaces verts, etc.), Concevoir des supports de communication visuelle, Concevoir et gérer un projet, Concevoir, mettre en œuvre, développer et animer des espaces partenariaux, Créer les conditions de la citoyenneté active

Code ROME : K1404 · Fiche #400

Fiche Métier : Chargé / Chargée de mission développement territorial

Entreprenant · Conventionnel Emploi stratégique pour la Transition écologique Poste Cadre

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Qu'est-ce que le métier de Chargé / Chargée de mission développement territorial ?

Définition et missions

Le chargé de mission développement territorial favorise l'émergence et l'accompagnement des projets locaux dans le cadre des dispositifs de développement des territoires. Met en œuvre l'action des pouvoirs publics au niveau du territoire (commune, département, région, Union Européenne, etc.) et dans un ou des domaines de compétences spécifiques (développement économique, emploi et insertion, aménagement du territoire, etc.). Cadre ses actions selon les directives et les orientations des pouvoirs publics (Gouvernement, assemblées délibérantes, etc.) et en fonction du contexte et des stratégies locales. Peut superviser ou organiser un ou plusieurs services d'une collectivité territoriale (commune, conseil général, conseil régional, etc.), d'une administration déconcentrée (direction départementale, direction régionale, direction déléguée, ...). Peut intervenir dans le cadre de projet ou de mission ponctuels.

Comment accéder à ce métier ?

Ce métier est accessible sur concours de la fonction publique (Catégorie A) ou avec un Bac + 5. Un casier judiciaire exempt de toute mention contradictoire est obligatoire.

Chargé / Chargée de mission développement territorial Attaché territorial / Attachée territoriale Chargé / Chargée de mission affaires et projets européens Chargé / Chargée de mission programmes européens Chargé / Chargée de projet et de développement territorial

Compétences requises

Technique expert

Alerter la collectivité sur les opportunités et sur les risques (techniques, juridiques, financiers, etc.) liés à une stratégie ou à un projet Concevoir des supports de communication visuelle Concevoir et gérer un projet Concevoir, mettre en œuvre, développer et animer des espaces partenariaux Créer les conditions de la citoyenneté active Décliner les décisions du gouvernement, des élus en fonction du contexte et des enjeux locaux et définir des projets à mettre en oeuvre Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires Evaluer les conditions de faisabilité des projets au regard des schémas et des axes d'intervention définis par la collectivité Favoriser des relations d'échanges et un climat de coopération Mener des négociations complexes avec des acteurs clés Animer des groupes de travail en qualité de chef de projet Animer un réseau de professionnels Assurer la gestion administrative d'une activité Assurer les relations entre des collaborateurs, élus et partenaires Conseiller les porteurs de projets et les accompagner dans leurs démarches Développer et animer des dispositifs d'information, de concertation et de participation avec les publics : habitants, usagers, associations, entreprises Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires Documenter les procédures administratives Elaborer une stratégie de développement d'activité Encadrer les équipes lors de projets complexes Etablir des argumentaires techniques pour arbitrer et opérer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques des élues et élus (modes de gestion, missions, projets, ressources, plans d'actions) Etablir un cahier des charges technique Impulser un projet au niveau local, national ou européen Manager une démarche qualité de l'activité Mettre en place des outils de suivi et d'évaluation des projets Optimiser les ressources allouées aux projets de partenariat Poser les bases d'un diagnostic partagé Proposer les modalités de mise en œuvre des projets locaux et des programmes d'actions Rédiger et suivre des conventions et chartes de partenariats Superviser la maîtrise d'ouvrage de programmes et de projets Superviser la mise en œuvre des projets de développement

Technique

Assister et conseiller les élus dans leurs choix d'aménagement (centres bourg, VRD, espaces verts, etc.) Réaliser un diagnostic territorial Recenser les données sur le territoire (spécificités culturelles, centres d'intérêt...) Evaluer l'impact des projets de développement sur le territoire Réaliser des opérations comptables Valoriser le patrimoine culturel dans les projets de développement

Transverse

Rendre compte des projets de développement auprès de la direction et des partenaires Faciliter la collaboration interdisciplinaire dans les projets de développement Mener une veille sectorielle Respecter des procédures, modes opératoires et instructions

= Cœur de métier

Etre force de proposition Faire preuve de sens des responsabilités Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Domaines d'expertise

Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques Evolution des outils de la gouvernance locale et de la promotion du territoire Gestion de projets de développement régional Ingénierie de projet Instances, processus et circuits de décision de la collectivité Maîtrise des procédures budgétaires, de gestion, d'analyse et de contrôle des coûts Politiques publiques Principes et modes d'animation du management public territorial Réseaux associatifs Réseaux de professionnels du territoire Rôles et attributions des acteurs et partenaires institutionnels du territoire Socio-économie Techniques de travail coopératif

Normes et procédés

Principes de démocratie locale et ses modes réglementaires de concertation et d'information Procédures administratives Réseaux stratégiques d'information

Techniques professionnelles

Techniques et outils du marketing public

Types de structures

Collectivités territoriales

Conditions de travail et risques professionnels

Déplacements professionnels En contact avec du public Possibilité de télétravail

Statut d'emploi

Fonctionnaire Salarié secteur privé (CDI, CDD) Salarié secteur public

Publics spécifiques

Partenaires Publics et Privés Travail avec des organisations ou partenaires internationaux

Horaires et durée du travail

Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité

Quelles études pour devenir Chargé / Chargée de mission développement territorial ?

CAP

1-2 ans

Bac Pro

3 ans

BTS / BUT

Bac+2/3

Licence

Bac+3

Master

Bac+5

Doctorat

Bac+8

Ce métier est accessible sur concours de la fonction publique (Catégorie A) ou avec un Bac + 5. Un casier judiciaire exempt de toute mention contradictoire est obligatoire.…

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Salaires & Insertion Professionnelle

~0 €

Salaire débutant/mois (brut estimé)

~0 €

Salaire expérimenté/mois (brut estimé)

Taux d'emploi estimé à 6 mois

Mobilités professionnelles accessibles

Directeur / Directrice d'établissement pour personnes âgées Chargé / Chargée de développement économique et local Chargé / Chargée d'études socio-économiques Chargé / Chargée des relations publiques Chargé / Chargée de partenariat

Comparer l'insertion par formation (InserSup)

* Estimations basées sur les données InserJeunes / InserSup. Consultez les fiches officielles pour des données précises.

Questions fréquentes sur le métier de Chargé / Chargée de mission développement territorial

Quel salaire pour un(e) Chargé / Chargée de mission développement territorial débutant(e) ?

Le salaire d'un(e) Chargé / Chargée de mission développement territorial débutant(e) se situe généralement entre 1 800 € et 2 500 € brut par mois selon le secteur, la région et l'entreprise. Les postes en alternance sont souvent moins rémunérés mais permettent d'acquérir de l'expérience rapidement.

Quelles études pour devenir Chargé / Chargée de mission développement territorial ?

Ce métier est accessible sur concours de la fonction publique (Catégorie A) ou avec un Bac + 5. Un casier judiciaire exempt de toute mention contradictoire est obligatoire.

Quelles sont les qualités requises pour être Chargé / Chargée de mission développement territorial ?

Etre force de proposition, Faire preuve de sens des responsabilités, Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Le métier de Chargé / Chargée de mission développement territorial est-il réglementé en France ?

Non, le métier de Chargé / Chargée de mission développement territorial n'est pas une profession réglementée. Vous pouvez exercer ce métier sans diplôme obligatoire, bien que les formations spécialisées soient fortement recommandées.

Est-ce que le métier de Chargé / Chargée de mission développement territorial est un métier d'avenir ?

Ce métier est classifié "Emploi stratégique pour la Transition écologique" par France Travail, ce qui en fait un secteur porteur. Consultez les tendances du secteur et les données InserJeunes pour évaluer les perspectives d'emploi.

Quels autres métiers sont proches du métier de Chargé / Chargée de mission développement territorial ?

Des métiers proches incluent : Directeur général / Directrice générale d'établissement public, Médecin conseil, Directeur / Directrice d'établissement pour personnes âgées, Directeur / Directrice d'établissement médicosocial. Consultez également les mobilités professionnelles pour découvrir les évolutions de carrière possibles.