Fiche Métier : Coordinateur / Coordinatrice pédagogique

Assurer le suivi administratif des formations Concevoir des programmes de formation adaptés aux besoins spécifiques Coordonner les actions à venir avec les différents intervenants (formateurs, secrétariat) Coordonner les intervenants externes pour des formations Définir des besoins en développement des compétences Elaborer le contrat pédagogique Encadrer des équipes de formateurs Encourager l'adoption de nouvelles technologies éducatives Gérer les ressources matérielles pour les formations Proposer des améliorations des contenus pédagogiques Accompagner dans la validation du dossier et dans la signature du dossier Accompagner et soutenir les personnes dans leurs actions et leur évolution Ajuster les parcours de formation en fonction des heures consommées Assurer l'ouverture des formations Assurer le suivi des parcours de formation des salariés Concevoir des modules de formation Concevoir des supports de formation Construire un plan de développement professionnel continu Contribuer au développement de compétences dans un cadre informel Créer et remettre le livret du stagiaire (programme de formation, suivi des visites en entreprise, édition de l'annexe au plan de formation, emploi du temps, etc) Définir des ressources pédagogiques Définir un objectif d'apprentissage et le programme des activités pédagogiques Développer un projet pédagogique Elaborer un calendrier de formation Evaluer le stage d'un élève ou apprenti Faciliter la résolution de questions et démarches administratives Former le personnel à la sécurité et aux procédures d'urgence Gérer les budgets alloués aux activités éducatives Gérer les remplacements des formateurs et des vacataires Informer les formateurs de leur calendrier d'interventions Informer sur les modalités de validation de la formation Innover dans les méthodes pédagogiques utilisées Mesurer l'impact d'une action de formation Optimiser l'utilisation des ressources financières Optimiser les ressources pédagogiques disponibles Organiser des évaluations de connaissances et de compétences, des examens Organiser des sessions de formation continue Organiser et piloter un programme de formation Organiser la mise en oeuvre des processus d'orientations pédagogiques Organiser le travail d'une équipe Présenter le centre de formation et son fonctionnement (accès, pauses, horaires, repas, etc.) Promouvoir les méthodes pédagogiques innovantes Réaliser un catalogue de formation Réaliser un suivi des contrats en alternance Renforcer les compétences en gestion de projet des formateurs Suivre les horaires : feuilles d'émargement des stagiaires et suivi horaire des formateurs Superviser la coordination des programmes de formation Superviser le déroulement des stages pratiques Surveiller la progression des apprenants Surveiller les progrès des étudiants et fournir des retours constructifs Vérifier les prérequis, sélectionner les candidats à une formation Analyser les retours d'expérience des formations Organiser des réunions de coordination avec les clients et les équipes Valoriser les compétences acquises en formation Communiquer et faire signer le règlement intérieur, le règlement relatif à Internet et donner l'accès au réseau Concevoir un processus d'évaluation des formations Evaluer l'efficacité des programmes de formation Evaluer régulièrement l'évolution de la personne accompagnée Inscrire des élèves aux examens