Vous avez 14, 15, 16 ou 17 ans et vous voulez travailler cet été ? Ou vous êtes parent et vous vous demandez ce que votre enfant a le droit de faire ? Les règles sont claires — mais elles changent significativement selon l'âge. Un erreur fréquente : croire que les mineurs ne peuvent travailler qu'à partir de 16 ans. Ce n'est pas exact.
Voici un guide complet et vérifié sur les sources officielles du ministère du Travail et de Service-Public.fr, mis à jour pour 2025.
L'essentiel : qui peut travailler et quand ?
| Âge | Peut travailler ? | Conditions |
|---|---|---|
| Avant 14 ans | ❌ Interdit | Sauf exceptions très rares (mannequinat, spectacle, cinéma — avec autorisation du préfet) |
| 14-15 ans | ✅ Pendant les vacances scolaires | Vacances ≥ 14 jours, max la moitié de la durée, travaux légers uniquement, autorisation inspecteur du travail + parent |
| 16-17 ans | ✅ Toute l'année | CDD ou CDI, autorisation écrite du représentant légal, règles spécifiques sur les horaires |
14 et 15 ans : les conditions précises
Oui, un enfant de 14 ans révolus peut légalement avoir un job d'été en France. Mais les conditions sont strictes :
Pendant les vacances scolaires seulement
La loi n'autorise le travail des 14-15 ans que pendant les vacances scolaires, à condition que celles-ci durent au moins 14 jours. Les petites vacances de quelques jours ne sont donc pas concernées.
Maximum la moitié des vacances
Le jeune doit bénéficier d'un repos égal à au moins la moitié de la durée totale des vacances. Si les grandes vacances durent 8 semaines, il ne peut travailler que 4 semaines au maximum.
Si l'employeur souhaite embaucher un jeune de 14-15 ans, il doit préalablement obtenir l'autorisation de l'inspecteur du travail compétent — à demander au moins 15 jours avant la date de début. Sans cette autorisation, l'embauche est illégale. Cette formalité est à la charge de l'employeur, pas du jeune.
Travaux légers uniquement
Pour les 14-15 ans, la loi impose des « travaux légers » — c'est-à-dire adaptés à leur âge, sans pénibilité physique excessive ni risque pour leur santé ou leur sécurité.
16 et 17 ans : plus de liberté, mais des règles restent
À partir de 16 ans, le mineur peut travailler toute l'année — pas seulement pendant les vacances. Il peut signer un CDD ou un CDI. Mais il reste mineur : certaines règles s'appliquent toujours.
Les règles communes à tous les mineurs (14 à 17 ans)
Le contrat et les formalités
- Contrat de travail écrit : obligatoire (CDD saisonnier dans la grande majorité des cas)
- Signature du représentant légal : obligatoire pour tout mineur non émancipé — c'est le parent ou le tuteur qui signe, pas seulement le jeune
- DPAE (Déclaration Préalable à l'Embauche) : l'employeur doit la déposer auprès de l'URSSAF (ou de la MSA pour l'agriculture) avant le premier jour de travail
La durée du travail
| Règle | 14-15 ans | 16-17 ans |
|---|---|---|
| Durée maximale hebdomadaire | 35 h/semaine | 35 h/semaine |
| Durée maximale journalière | 7 h/jour | 8 h/jour |
| Heures supplémentaires | ❌ Interdites | ❌ Interdites |
| Pause obligatoire | 30 min après 4h30 de travail ininterrompu | |
| Repos quotidien minimum | 14 h consécutives | 12 h consécutives |
| Repos hebdomadaire | 2 jours consécutifs minimum | |
Le travail de nuit : interdit
Le travail de nuit est interdit pour tous les mineurs — avec des seuils différents selon l'âge :
- Moins de 16 ans : interdiction de travailler entre 20h et 6h
- 16-17 ans : interdiction de travailler entre 22h et 6h
Des dérogations exceptionnelles au travail de nuit existent dans certains secteurs (boulangerie-pâtisserie, restauration, hôtellerie), mais elles nécessitent une autorisation spéciale de l'inspecteur du travail et ne peuvent pas s'appliquer aux moins de 16 ans. Si un employeur propose à votre enfant de 16 ans de commencer à 21h30 en restaurant, il doit avoir cette autorisation.
La rémunération : combien gagne un mineur ?
Le salaire d'un mineur est calculé en pourcentage du SMIC, qui est de 11,88 € bruts/heure au 1er janvier 2025 :
| Âge du mineur | % du SMIC | Équivalent horaire brut (2025) |
|---|---|---|
| Moins de 17 ans | 80 % | ≈ 9,50 € bruts/h |
| 17 ans jusqu'à 18 ans | 90 % | ≈ 10,69 € bruts/h |
Les minoration de SMIC s'appliquent pendant les 6 premiers mois d'ancienneté dans la branche professionnelle. Si votre enfant a déjà travaillé plus de 6 mois dans le commerce (par exemple), il a droit au SMIC plein même s'il a moins de 17 ans. Par ailleurs, un employeur peut toujours décider de payer le SMIC plein dès le premier jour — c'est un minimum légal, pas un maximum. Les conventions collectives de certains secteurs prévoient aussi des taux plus favorables.
Quels secteurs recrutent des mineurs ?
Dans la pratique, les jobs d'été accessibles aux 14-17 ans se concentrent dans quelques secteurs :
- 🌾 Agriculture : cueillette (fraises, framboises, pommes...), maraîchage, vendanges (pour les 16+). Emploi souvent en CDD saisonnier à la MSA
- 🛒 Commerce et distribution : caisse, mise en rayon, boulangerie-pâtisserie, grande surface. Recrutement souvent dès 16 ans
- 🏕️ Tourisme et hébergement : campings, hôtels, offices de tourisme, accueil, plonge en restauration
- 🎪 Animation et loisirs : aide en centre de loisirs, club vacances, parcs d'attractions. Le BAFA n'est pas obligatoire pour assister un animateur diplômé
- 🐕 Services à la personne : garde d'animaux, jardinage léger, petits travaux de ménage chez des particuliers
- 📦 Logistique légère : préparation de commandes légères, inventaires, conditionnement
Les travaux interdits aux mineurs
Certains travaux sont strictement interdits pour tous les mineurs de moins de 18 ans, quelle que soit leur motivation :
- ❌ Travaux en hauteur (toiture, échafaudage, échelle > 3m) sauf en formation professionnelle encadrée
- ❌ Conduite d'engins dangereux (chariot élévateur, tracteur sans formation)
- ❌ Exposition à des substances chimiques, biologiques ou radioactives dangereuses
- ❌ Abattoirs et travaux liés à l'abattage des animaux
- ❌ Travaux dans les égouts ou fosses septiques
- ❌ Service d'alcool dans les débits de boissons (interdit aux moins de 18 ans)
- ❌ Transport de marchandises dangereuses
Pour préparer le CV de votre lycéen, retrouvez notre guide Premier CV d'un lycéen sans expérience : que mettre dedans ? Et pour trouver concrètement un job d'été, lisez comment trouver son premier job d'été quand on est lycéen.
Questions fréquentes
14 ans révolus. Un enfant de 14 ans peut travailler pendant les vacances scolaires d'au moins 14 jours, sur des travaux légers, avec l'accord de ses parents ET l'autorisation de l'inspecteur du travail. Avant 14 ans, tout travail salarié est interdit (sauf rares exceptions : mannequinat, spectacle).
Oui. L'autorisation écrite du représentant légal (père, mère ou tuteur) est obligatoire pour tout mineur non émancipé. Le contrat de travail doit également être signé par le représentant légal — le jeune seul ne peut pas le signer. Cette règle s'applique jusqu'aux 18 ans du jeune.
Non. La loi n'autorise le travail des 14-15 ans que pendant les vacances scolaires d'au moins 14 jours. Dès 16 ans, le mineur peut travailler toute l'année (mais l'obligation scolaire s'applique jusqu'à 16 ans, donc les emplois du temps doivent rester compatibles).
Au minimum 80 % du SMIC, soit environ 9,50 € bruts/heure en 2025 (SMIC = 11,88 €/h bruts au 1er janvier 2025). Dès 17 ans, le taux passe à 90 % (≈ 10,69 €/h). Un employeur peut toujours payer le SMIC plein s'il le souhaite. Ces taux s'appliquent pendant les 6 premiers mois d'ancienneté dans la branche.
Le travail de nuit est interdit : entre 20h et 6h pour les moins de 16 ans, entre 22h et 6h pour les 16-17 ans. Le travail du dimanche est possible dans les secteurs qui l'autorisent (commerce, tourisme, restauration), mais le repos hebdomadaire de 2 jours consécutifs doit être respecté.
En principe oui — tout revenu du travail est déclarable. Mais pour les jeunes de moins de 26 ans, il existe une exonération fiscale sur les revenus tirés d'emplois étudiants dans la limite de 3 fois le SMIC mensuel sur l'année (soit environ 5 700 € en 2025). Au-delà, les revenus sont soumis à l'impôt. Pour les détails, consultez notre article sur job étudiant et impôts.
Sources : Ministère du Travail — Travail des mineurs · Service-Public.fr — Emploi d'un mineur · Légifrance — Code du travail, articles L4153-1 et suivants
À propos de Louise
Louise est juriste spécialisée en droit de la famille et de l'éducation. Elle décrypte les réformes scolaires, explique les procédures d'affectation et défend les droits des élèves nécessitant une inclusion scolaire ou des aménagements spécifiques.
