Fiche Métier : Chargé / Chargée de bilan professionnel

Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle Aider les candidats à définir ou à clarifier leur projet professionnel ou de formation Identifier les actions à entreprendre pour atteindre les objectifs professionnels (formation, VAE, reconversion) Mener des entretiens approfondis pour identifier les compétences, les compétences transférables et les motivations des candidats Mettre en œuvre des outils d'évaluation (tests psychotechniques, questionnaires de personnalité, exercices pratiques) Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne Réaliser les prestations de bilan ou d'orientation professionnelle (investigation, évaluation, passation de tests, ...) et restituer les résultats Rédiger un rapport final reprenant le parcours du bilan, les résultats des évaluations et le projet professionnel établi Accompagner la recherche d'emploi et le reclassement Aider les professionnels à prendre conscience de leurs points forts et de leurs axes d'amélioration Concevoir un programme d'information Concevoir un programme d'orientation Définir des besoins en développement des compétences Etudier les opportunités et les contraintes liées aux projets envisagés (marché du travail, formations disponibles) Evaluer des acquis d'apprentissage, de formation ou d'expérience Evaluer des compétences et détecter des potentiels Evaluer les compétences professionnelles en contexte de travail Mettre en place des indicateurs de suivi de carrière Organiser des ateliers de développement de compétences Préparer et organiser des actions d'information sur le marché du travail Présenter ce document de synthèse au candidat et l'accompagner dans ses démarches post-bilan Proposer des solutions de reconversion professionnelle Réaliser des tests psychotechniques Réaliser un bilan de compétences Recevoir et écouter les candidats pour comprendre leur parcours professionnel et leurs attentes Soutenir les apprenants dans la construction de leur projet professionnel Utiliser diverses techniques d'entretien (écoute active, questionnement ouvert, reformulation) Présenter les objectifs, les étapes et les méthodes du bilan de compétences Développer des réseaux professionnels pour faciliter l'emploi Etablir des rapports détaillés sur les activités de formation Informer des personnes sur les offres et prestations de formation