Code ROME : M1303  ·  Fiche #33314

Fiche Métier : Directeur / Directrice de filiale

Entreprenant · Conventionnel Emploi Blanc Poste Cadre

Qu'est-ce que le métier de Directeur / Directrice de filiale ?

Définition et missions

Le Directeur de filiale est chargé d'ouvrir et gérer une filiale dans une autre région ou un autre pays, que le siège d'une entreprise. Dirige et coordonne l'ensemble des activités de la filiale Définit les stratégies commerciales et opérationnelles adaptées au contexte local Supervise la gestion financière et le contrôle budgétaire Gère les ressources humaines, incluant le recrutement, la formation et le développement des compétences Elabore des outils de reporting et reste en contact permanent avec le siège de l'entreprise pour aligner les objectifs stratégiques

Comment accéder à ce métier ?

Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac+5 en gestion d'entreprise, management, marketing ou commercial. Une expérience significative dans le domaine de la gestion ou de la direction est souvent requise.

Directeur / Directrice de filiale Directeur / Directrice d'un groupe de filiales

Compétences requises

Technique expert
Animer, coordonner une équipe Animer, coordonner une équipe Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines Déterminer des objectifs de performance, suivre les réalisations et identifier les actions correctives Déterminer des objectifs de performance, suivre les réalisations et identifier les actions correctives Diriger les opérations quotidiennes d'une filiale Diriger les opérations quotidiennes d'une filiale Elaborer une stratégie commerciale Elaborer une stratégie commerciale Evaluer et gérer les risques liés aux activités de la filiale Evaluer et gérer les risques liés aux activités de la filiale Mettre en place des systèmes de reporting efficaces Mettre en place des systèmes de reporting efficaces Promouvoir la culture et les valeurs de l'entreprise au sein de la filiale Promouvoir la culture et les valeurs de l'entreprise au sein de la filiale Superviser et gérer les moyens organisationnels, techniques, humains, financiers, logistiques et de communication pour réaliser les objectifs Superviser et gérer les moyens organisationnels, techniques, humains, financiers, logistiques et de communication pour réaliser les objectifs Accompagner le changement auprès des collaborateurs Accompagner le changement auprès des collaborateurs Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle Assurer la gestion administrative d'une activité Assurer la gestion administrative d'une activité Concevoir des outils de pilotage, indicateurs, tableaux de bord Concevoir des outils de pilotage, indicateurs, tableaux de bord Concevoir et gérer un projet Concevoir et gérer un projet Concevoir et mettre en oeuvre un plan de développement des compétences Concevoir et mettre en oeuvre un plan de développement des compétences Définir et déployer une politique de développement durable Définir et déployer une politique de développement durable Définir la stratégie financière d'une structure Définir la stratégie financière d'une structure Développer et gérer les relations internationales Développer et gérer les relations internationales Elaborer une stratégie de développement d'activité Elaborer une stratégie de développement d'activité Gérer une situation de crise Gérer une situation de crise Identifier de potentiels partenaires publics et privés sur un territoire Identifier de potentiels partenaires publics et privés sur un territoire Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements Mettre en place des stratégies de vente Mettre en place des stratégies de vente Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure Planifier la gestion des locaux et des équipements Planifier la gestion des locaux et des équipements Représenter sa structure ou son service lors d'un événement ou auprès d'instances de décision Représenter sa structure ou son service lors d'un événement ou auprès d'instances de décision Superviser la mise en œuvre des stratégies d'entreprise Superviser la mise en œuvre des stratégies d'entreprise
Transverse
Mettre en oeuvre des actions de communication Mettre en oeuvre des actions de communication Rendre compte des projets de développement auprès de la direction et des partenaires Rendre compte des projets de développement auprès de la direction et des partenaires Défendre un projet devant un comité de pilotage, des collaborateurs ou des partenaires Défendre un projet devant un comité de pilotage, des collaborateurs ou des partenaires Faire preuve d'appétence pour l'utilisation de logiciels numériques et de nouvelles technologies Faire preuve d'appétence pour l'utilisation de logiciels numériques et de nouvelles technologies Parler une ou plusieurs langues étrangères Parler une ou plusieurs langues étrangères Prendre une décision et l'expliquer Prendre une décision et l'expliquer Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier Superviser la conformité fiscale des filiales étrangères Superviser la conformité fiscale des filiales étrangères
Technique
Analyser les tendances du marché pour anticiper les changements Analyser les tendances du marché pour anticiper les changements Développer des stratégies de marketing pour promouvoir les produits et les services Développer des stratégies de marketing pour promouvoir les produits et les services
= Cœur de métier
Etre ouvert aux changements Etre ouvert aux changements Faire preuve de leadership Faire preuve de leadership Inspirer, donner du sens Inspirer, donner du sens
Domaines d'expertise
Analyse de performance Analyse de performance Analyse des marchés Analyse des marchés Comptabilité générale Comptabilité générale Développement de partenariats Développement de partenariats Gestion des ressources humaines Gestion des ressources humaines Gouvernance d'entreprise Gouvernance d'entreprise Management stratégique Management stratégique
Certifications et habilitations
Diplôme d'études supérieures en management (programme grande école) Diplôme d'études supérieures en management (programme grande école) Diplôme d'études supérieures en marketing, gestion commerciale et management international (programme grande école) Diplôme d'études supérieures en marketing, gestion commerciale et management international (programme grande école) Diplôme de gestion et administration des affaires (MBA-EMBA) Diplôme de gestion et administration des affaires (MBA-EMBA) Diplôme en management et gestion des entreprises (programme grande école) Diplôme en management et gestion des entreprises (programme grande école) Master mention management et administration des entreprises Master mention management et administration des entreprises
Normes et procédés
Droit commercial Droit commercial Droit des affaires Droit des affaires Droit international Droit international Gestion financière Gestion financière Législation sociale Législation sociale
Techniques professionnelles
Gestion de crise Gestion de crise Techniques commerciales Techniques commerciales Techniques de communication Techniques de communication Techniques de gestion du stress Techniques de gestion du stress
Conditions de travail et risques professionnels
Déplacements professionnels Déplacements professionnels En contact avec du public En contact avec du public Travail en mode projet Travail en mode projet
Types de structures
Entreprises et milieux professionnels Entreprises et milieux professionnels
Statut d'emploi
Salarié secteur privé (CDI, CDD) Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Horaires et durée du travail
Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
Lieux et déplacements
Zone internationale Zone internationale

Quelles études pour devenir Directeur / Directrice de filiale ?

CAP
1-2 ans
Bac Pro
3 ans
Master
Bac+5
Doctorat
Bac+8

Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac+5 en gestion d'entreprise, management, marketing ou commercial. Une expérience significative dans le domaine de la gestion ou de la direction est souvent requise.…

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Salaires & Insertion Professionnelle

~0
Salaire débutant/mois (brut estimé)
~0
Salaire expérimenté/mois (brut estimé)
0%
Taux d'emploi estimé à 6 mois
Mobilités professionnelles accessibles
Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privée Responsable en intelligence économique Directeur général / Directrice générale d'établissement public Directeur commercial / Directrice commerciale Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
Comparer l'insertion par formation (InserSup)

* Estimations basées sur les données InserJeunes / InserSup. Consultez les fiches officielles pour des données précises.

Questions fréquentes sur le métier de Directeur / Directrice de filiale

Quel salaire pour un(e) Directeur / Directrice de filiale débutant(e) ?
Le salaire d'un(e) Directeur / Directrice de filiale débutant(e) se situe généralement entre 1 800 € et 2 500 € brut par mois selon le secteur, la région et l'entreprise. Les postes en alternance sont souvent moins rémunérés mais permettent d'acquérir de l'expérience rapidement.
Quelles études pour devenir Directeur / Directrice de filiale ?
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac+5 en gestion d'entreprise, management, marketing ou commercial. Une expérience significative dans le domaine de la gestion ou de la direction est souvent requise.
Quelles sont les qualités requises pour être Directeur / Directrice de filiale ?
Etre ouvert aux changements, Etre ouvert aux changements, Faire preuve de leadership, Faire preuve de leadership, Inspirer, donner du sens
Le métier de Directeur / Directrice de filiale est-il réglementé en France ?
Non, le métier de Directeur / Directrice de filiale n'est pas une profession réglementée. Vous pouvez exercer ce métier sans diplôme obligatoire, bien que les formations spécialisées soient fortement recommandées.
Est-ce que le métier de Directeur / Directrice de filiale est un métier d'avenir ?
Ce métier est classifié "Emploi Blanc" par France Travail, ce qui en fait un secteur porteur. Consultez les tendances du secteur et les données InserJeunes pour évaluer les perspectives d'emploi.
Quels autres métiers sont proches du métier de Directeur / Directrice de filiale ?
Des métiers proches incluent : Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-, Directeur / Directrice d'unité de services au public, Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privée, Fablab Manager. Consultez également les mobilités professionnelles pour découvrir les évolutions de carrière possibles.
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