Fiche Métier : Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)

Animer le dialogue social Animer le dialogue social Animer, coordonner une équipe Animer, coordonner une équipe Concevoir des procédures de gestion du personnel Concevoir des procédures de gestion du personnel Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires Elaborer, suivre et piloter un budget Elaborer, suivre et piloter un budget Garantir le maintien du climat social de l'entreprise Garantir le maintien du climat social de l'entreprise Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements Organiser et piloter un programme de formation Organiser et piloter un programme de formation Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue Analyser une situation et produire un diagnostic RH Analyser une situation et produire un diagnostic RH Assurer la gestion du personnel Assurer la gestion du personnel Conseiller des responsables de service Conseiller des responsables de service Conseiller la direction sur les questions réglementaires Conseiller la direction sur les questions réglementaires Contrôler des déclarations obligatoires Contrôler des déclarations obligatoires Définir des opérations de recrutement Définir des opérations de recrutement Définir les rôles et responsabilités d'une équipe projet Définir les rôles et responsabilités d'une équipe projet Développer des partenariats avec des entreprises ou institutions locales Développer des partenariats avec des entreprises ou institutions locales Etablir un Rapport Annuel Unique Etablir un Rapport Annuel Unique Gérer la mobilité et les parcours professionnels Gérer la mobilité et les parcours professionnels Gérer les carrières Gérer les carrières Implémenter des outils de gestion RH numériques Implémenter des outils de gestion RH numériques Négocier une convention ou un accord d'entreprise Négocier une convention ou un accord d'entreprise Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel Préparer des rapports détaillés pour la direction Préparer des rapports détaillés pour la direction Procéder au licenciement d'une personne Procéder au licenciement d'une personne Promouvoir les valeurs de l'entreprise Promouvoir les valeurs de l'entreprise Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention Représenter sa structure ou son service lors d'un événement ou auprès d'instances de décision Représenter sa structure ou son service lors d'un événement ou auprès d'instances de décision Assurer une veille réglementaire et législative Assurer une veille réglementaire et législative Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes Organiser et développer son réseau professionnel Organiser et développer son réseau professionnel Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts Evaluer l'efficacité des programmes de formation Evaluer l'efficacité des programmes de formation