Fiche Métier Responsable formation professionnelle en entreprise — Missions, Salaires & Études

Q: Quelles sont les compétences requises pour être Responsable formation professionnelle en entreprise ?

Adapter les méthodes de formation aux besoins spécifiques, Adapter les méthodes de formation aux besoins spécifiques, Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle, Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle, Concevoir des référentiels de formations, Concevoir des référentiels de formations

Qu'est-ce que le métier de Responsable formation professionnelle en entreprise ?

Définition et missions

Le Responsable formation professionnelle en entreprise orchestre le développement des compétences au sein de l'organisation pour contribuer à sa performance et à l'employabilité des salariés. Définit la politique formation de l'entreprise en fonction des orientations stratégiques Identifie les besoins en formation des salariés en collaboration avec les managers Conçoit et met en œuvre le plan de formation annuel de l'entreprise Négocie et gère les contrats avec les organismes de formation Suit et évalue l'efficacité des formations dispensées Gère le budget alloué à la formation professionnelle Assure la veille réglementaire et pédagogique pour adapter les programmes de formation

Comment accéder à ce métier ?

Cet emploi est accessible avec un Master en gestion des ressources humaines ou une Licence professionnelle en gestion des ressources humaines. Les niveaux d'études requis varient de Bac +3 à Bac +5.

Responsable formation professionnelle en entreprise Adjoint / Adjointe au responsable du service formation en entreprise Chef / Cheffe de service formation Directeur / Directrice de la formation en entreprise Directeur / Directrice de service formation en entreprise Responsable du développement des compétences Responsable emploi et formation Responsable formation communication en entreprise Responsable formation en entreprise Responsable formation recrutement de l'entreprise

Compétences requises

Transverse

Adapter les méthodes de formation aux besoins spécifiques Adapter les méthodes de formation aux besoins spécifiques

Technique expert

Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle Concevoir des référentiels de formations Concevoir des référentiels de formations Construire un plan de développement professionnel continu Construire un plan de développement professionnel continu Gérer les relations avec les prestataires de formation externe Gérer les relations avec les prestataires de formation externe Optimiser les ressources pédagogiques disponibles Optimiser les ressources pédagogiques disponibles Organiser et piloter un programme de formation Organiser et piloter un programme de formation Assurer le suivi des parcours de formation des salariés Assurer le suivi des parcours de formation des salariés Conduire des négociations commerciales Conduire des négociations commerciales Déployer des outils de Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) Déployer des outils de Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) Elaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines Elaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines Enseigner, développer des compétences Enseigner, développer des compétences Faciliter des ateliers de développement professionnel Faciliter des ateliers de développement professionnel Gérer la mobilité et les parcours professionnels Gérer la mobilité et les parcours professionnels Organiser des sessions de formation continue Organiser des sessions de formation continue Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Technique

Evaluer la qualité et la conformité d'une formation Evaluer la qualité et la conformité d'une formation Adapter les méthodes de travail à de nouvelles technologies Adapter les méthodes de travail à de nouvelles technologies

= Cœur de métier

Etre force de proposition Etre force de proposition Faire preuve de leadership Faire preuve de leadership Organiser son travail selon les priorités et les objectifs Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Normes et procédés

Analyse des retours de formation Analyse des retours de formation Droit du travail Droit du travail Indicateurs des Ressources Humaines Indicateurs des Ressources Humaines Suivi de l'évolution réglementaire en formation Suivi de l'évolution réglementaire en formation

Domaines d'expertise

Approches innovantes en formation Approches innovantes en formation Développement de modules de formation Développement de modules de formation Gestion budgétaire Gestion budgétaire Gestion des talents Gestion des talents Management de la formation Management de la formation Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH) Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)

Certifications et habilitations

Certificat de compétence conseiller en ingénierie de formation et de certification Certificat de compétence conseiller en ingénierie de formation et de certification Licence pro mention métiers de la GRH : formation, compétences et emploi Licence pro mention métiers de la GRH : formation, compétences et emploi

Techniques professionnelles

Méthodes d'évaluation de la performance de formation Méthodes d'évaluation de la performance de formation Techniques d'animation de groupes Techniques d'animation de groupes Techniques de communication orales, écrites et numériques Techniques de communication orales, écrites et numériques Techniques de e-learning Techniques de e-learning Techniques de feedback constructif Techniques de feedback constructif Techniques de mentorat Techniques de mentorat

Conditions de travail et risques professionnels

En bureau d'études En bureau d'études Travail en mode projet Travail en mode projet

Types de structures

Entreprises et milieux professionnels Entreprises et milieux professionnels Organisme de formation Organisme de formation

Statut d'emploi

Salarié secteur privé (CDI, CDD) Salarié secteur privé (CDI, CDD)

Publics spécifiques

Salariés Salariés

Horaires et durée du travail

Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité

Quelles études pour devenir Responsable formation professionnelle en entreprise ?

CAP

1-2 ans

Bac Pro

3 ans

BTS / BUT

Bac+2/3

Licence

Bac+3

Master

Bac+5

Doctorat

Bac+8

Cet emploi est accessible avec un Master en gestion des ressources humaines ou une Licence professionnelle en gestion des ressources humaines. Les niveaux d'études requis varient de Bac +3 à Bac +5.…

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Salaires & Insertion Professionnelle

~0 €

Salaire débutant/mois (brut estimé)

~0 €

Salaire expérimenté/mois (brut estimé)

0%

Taux d'emploi estimé à 6 mois

Mobilités professionnelles accessibles

Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH) Chef de projet / Cheffe de projet (Project Management Officer) Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME- Responsable en organisation en entreprise Coordinateur / Coordinatrice pédagogique

Comparer l'insertion par formation (InserSup)

* Estimations basées sur les données InserJeunes / InserSup. Consultez les fiches officielles pour des données précises.

Questions fréquentes sur le métier de Responsable formation professionnelle en entreprise

Quel salaire pour un(e) Responsable formation professionnelle en entreprise débutant(e) ?

Le salaire d'un(e) Responsable formation professionnelle en entreprise débutant(e) se situe généralement entre 1 800 € et 2 500 € brut par mois selon le secteur, la région et l'entreprise. Les postes en alternance sont souvent moins rémunérés mais permettent d'acquérir de l'expérience rapidement.

Quelles études pour devenir Responsable formation professionnelle en entreprise ?

Cet emploi est accessible avec un Master en gestion des ressources humaines ou une Licence professionnelle en gestion des ressources humaines. Les niveaux d'études requis varient de Bac +3 à Bac +5.

Quelles sont les qualités requises pour être Responsable formation professionnelle en entreprise ?

Etre force de proposition, Etre force de proposition, Faire preuve de leadership, Faire preuve de leadership, Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Le métier de Responsable formation professionnelle en entreprise est-il réglementé en France ?

Non, le métier de Responsable formation professionnelle en entreprise n'est pas une profession réglementée. Vous pouvez exercer ce métier sans diplôme obligatoire, bien que les formations spécialisées soient fortement recommandées.

Est-ce que le métier de Responsable formation professionnelle en entreprise est un métier d'avenir ?

Ce métier est classifié "Emploi Blanc" par France Travail, ce qui en fait un secteur porteur. Consultez les tendances du secteur et les données InserJeunes pour évaluer les perspectives d'emploi.

Quels autres métiers sont proches du métier de Responsable formation professionnelle en entreprise ?

Des métiers proches incluent : Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH), Chargé / Chargée de recrutement, Conseiller / Conseillère en gestion de carrière, Gestionnaire paie. Consultez également les mobilités professionnelles pour découvrir les évolutions de carrière possibles.