Fiche Métier : Directeur / Directrice des relations sociales

Animer le dialogue social Animer le dialogue social Assurer la médiation en cas de conflits internes Assurer la médiation en cas de conflits internes Assurer les relations avec les différentes instances du personnel Assurer les relations avec les différentes instances du personnel Conseiller la direction sur les questions réglementaires Conseiller la direction sur les questions réglementaires Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires Etablir un reporting social Etablir un reporting social Négocier une convention ou un accord d'entreprise Négocier une convention ou un accord d'entreprise Organiser les élections des Instances Représentatives du Personnel (IRP) Organiser les élections des Instances Représentatives du Personnel (IRP) Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention Réaliser un diagnostic ou un bilan social Réaliser un diagnostic ou un bilan social Assurer le suivi de dossiers administratifs Assurer le suivi de dossiers administratifs Concevoir des procédures de gestion du personnel Concevoir des procédures de gestion du personnel Concevoir et gérer un projet Concevoir et gérer un projet Conduire des entretiens individuels pour évaluer le climat social Conduire des entretiens individuels pour évaluer le climat social Conseiller des responsables de service Conseiller des responsables de service Coordonner l'activité d'une équipe Coordonner l'activité d'une équipe Définir les indicateurs et leur mode de suivi Définir les indicateurs et leur mode de suivi Définir une stratégie de communication Définir une stratégie de communication Documenter les pratiques et les procédures sociales Documenter les pratiques et les procédures sociales Garantir le maintien du climat social de l'entreprise Garantir le maintien du climat social de l'entreprise Gérer une situation de crise Gérer une situation de crise Instaurer des programmes de formation continue pour les managers afin de les aider à mieux comprendre et gérer les relations sociales Instaurer des programmes de formation continue pour les managers afin de les aider à mieux comprendre et gérer les relations sociales Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements Mettre en place des actions de gestion de ressources humaines Mettre en place des actions de gestion de ressources humaines Mettre en œuvre des politiques de gestion des risques Mettre en œuvre des politiques de gestion des risques Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure Préconiser des mesures salariales, promotionnelles Préconiser des mesures salariales, promotionnelles Prévenir les risques psychosociaux Prévenir les risques psychosociaux Promouvoir une culture de feedback continu au sein des équipes Promouvoir une culture de feedback continu au sein des équipes Proposer des améliorations pour optimiser les processus Proposer des améliorations pour optimiser les processus Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité Représenter sa structure ou son service lors d'un événement ou auprès d'instances de décision Représenter sa structure ou son service lors d'un événement ou auprès d'instances de décision Assurer une veille réglementaire et législative Assurer une veille réglementaire et législative Assurer un rôle d'interface entre les différents services de l'entreprise Assurer un rôle d'interface entre les différents services de l'entreprise Convaincre, négocier Convaincre, négocier Développer et gérer des relations interpersonnelles Développer et gérer des relations interpersonnelles Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes Organiser et développer son réseau professionnel Organiser et développer son réseau professionnel Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier Promouvoir la culture d'entreprise et ses valeurs Promouvoir la culture d'entreprise et ses valeurs Réaliser des déclarations réglementaires Réaliser des déclarations réglementaires Surveiller les indicateurs clés de performance pour ajuster les stratégies Surveiller les indicateurs clés de performance pour ajuster les stratégies